管理体系审核与不符合项的讨论教学内容.docx

审核中如何开不符合项的讨论 每一次的认证审核有四样东西是必不可少： 一是审核计划， 这是审核工作的 开始，也是用审核工作的总体策划， 更是核查审核质量的重要依据； 二是审核记 录，这是表明审核组履行职责的最直接也是最重要的证据， 随着认证技术的逐渐 发展，审核记录也在不断演化； 三是审核发现， 即不符合项报告及所附的整改措 施，这是反映企业体系运行能力和审核员专业能力的重要文件； 最后一个是审核 结论即审核报告，这是反映企业贯标质量和审核组工作能力的总结性文件。 审核计划是策划、是开始，审核记录是过程、是证据，审核不符合项和审核 报告是结果、 是总结。对审核组审核员的工作质量如何也主要是从这几个方面来 看。 现在我重点讨论一下审核发现，即如何开局不符合报告的问题。 首先，该不该给企业开具不符合报告？ 其实，该不该给企业开具不符合报告， 是一个伪命题！ 我们到一个企业审核， 发现了企业未达到管理体系标准、 企业体系文件、 相关法律法规要求的地方， 开 具不符合项报告，是理所当然的事情，如何有“该不该给企业开具不符合报告” 的问题呢？ 退一步讲，审核组到一家企业去审核，领导也访谈了，各部门也询问了，现 场也看了，文件也审了， 最后说企业做的都非常好， 没有什么不符合标准的地方， 报告一交， 推荐通过，企业也高兴地等着认证证书顺利拿到手。 这一切好像都是 那么的美好。可慢着，说句企业领导不高兴的话，真的有那么好吗，真的一点不 符合标准的地方都没有吗？ 我想，凡是从事这个行当的人都明白， 一点不符合标准的地方都没有那是不 可能的，要是真有这样的企业， 我们真的要顶礼膜拜了 上帝创办的企业出现 了。所谓人无完人， 况且是由人组成的企业， 怎么可能没有一点瑕疵， 换句话说， 审核组到企业去审核，如何没有开具不符合报告，是不正常的，不应该的。 客观上讲， 没有开具不符合的审核组还是非常少的， 并非普遍现象， 但从这 些年的数据来看， 平均每个审核组开具不符合的数量正在逐渐减少， 这说明少开 甚至不开不符合报告的现象正有愈演愈烈之势， 如何不加遏制， 受伤害的将是有 关的所有人，没有赢家。 开个不符合项报告， 这是对企业的尊重， 对审核员身份的尊重， 更是对这个 行业的尊重。 那为什么还有应该开不符合却没有开出来呢？总结起来， 大 致是这三方面的原因： 一、市场的需要， 我要尽快拿证。 不得不承认， 很多企业贯标认证并非是从 管理需要出发的，是顺应市场需要“被认证”的，如果没有认证证书，投标吃亏 甚至没法投标，这是企业无法接受的，所以必须认证，而这种认证，企业的要求 就不是从管理提升的角度来说了，而是只有一个目的“尽快拿证” ，满足投标需 要。这样一来，一切影响“拿证”速度的事都成了洪水猛兽，万万不能出现。首 当其冲的，就是不符合报告。 因为在整个认证环节里， 除开人为因素， 最影响“速 度”的，就是不符合报告， 因为这不仅是一份报告， 后面还带着企业的整改措施， 审核组的验证等等一系列的事情，好整改的不符合还好说，碰上个不好整改的， 耽误个十天半拉月都是正常的，这还有什么“速度”可言。 二、审核组专业能力不足， 找不到问题。 审核员和审核员的专业能力、 审核 能力差别还是很大的， 尤其是一些企业的经营生产相当专业， 外行的很是很难看 出问题的， 甚至有的审核员， 到了企业连问问题的勇气都没有了， 匆忙抄点记录 就完事，试问，这怎么能提出不符合呢，恐怕连哪里有不符合都看不出来，难不 成找点错别字当不符合，那就是侮辱企业和自己的智商了。 三、审核组责任心不强， 能省就省。 如果是专业能力的问题， 组建审核组的 时候注意搭配真正的专业审核员就能解决。难解决的是审核组明明有这个能力， 却应付差事，能不开就不开，甚至出现零不符合。这如果碰到那种“尽快拿证” 的企业， 当然皆大欢喜。 但碰到确实在认真贯标， 本着提升管理的出发点来接受 审核的企业， 这样的审核组是企业无法接受的， 有的企业在认证之初就明白告诉 我们，审核出问题不怕，怕的是审核不出问题，如果真的没发现问题，要么是你 们能力不行，要么是瞧不起我们，没把我们当回事。这问题可就大了，伤了企业 的心，等于丢了这家企业不说，还落下个差口碑，长此以往前途堪忧啊。 其实，认证机构是鼓励审核员给企业开不符合的， 也鼓励审核员给企业开出 有份量有水平的不符合帮助企业管理提升技术提升的， 为此业内还每年专门设置 渠道收集评选表彰一批在当年做的最好的审核作为“良好审核案例”大力推广。 但问题还是存在的， 解决起来繁简不同。 首先，对审核组专业能力不足和责任心 不强的问题， 从认证机构的内部管理入手， 强化审核员队伍建设， 真正用好用活 审核员的能力评价系统， 另一方面强化审核员的绩效评价和纪律整顿， 避免