企业内部竞聘实施方案设计.docxVIP

一、活动目的 为了营造一个公平、公正的职场环境，让有才能的员工有一个展示自我的机会。 二、竞聘职位 第一期从理财部开始，每半年竞聘一次。 三、竞聘范围 凡公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘，如公司员工有合适的外部人选，也可以推荐进行竞聘。 四、评审小组 源本全体员工 六、竞聘要求 本岗位工作未出现重大失误，未收到公司重大处分 公关协调能力突出，品行端正，有强烈的责任心和事业心 具有较强的监督、检查、组织、协调能力 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力七、竞聘程序 1、由员工自荐或负责人推荐，请与 2 月 19 日下班前向人事部报名（每人只能竞聘一个职位），并提交竞聘报告（见附件一）； 2、通过初步审核的员工于 2 月 24 日进行公开竞聘演讲，由公司参会员工当场进行评议。 3、竞聘结束后，人事部汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单，并进行公示（公示期为 10 天）； 1 / 3 八、确认竞聘结果 经公示无异议后，由总经理确定人选，经董事会批准后发布。九、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司行政人事部负责人附件一 一、自我介绍 介绍自己的基本情况及工作业绩。 二、自身优劣势的分析 客观理性的对自身的优势与不足进行剖析。 三、对公司未来三年发展思路的思考 1、结合对公司现状，对公司未来三年的发展思路提出自己的见解。 2、是否有信心完成公司的战略目标？ 3、你将用哪些策略来完成？可行性有多高？需要多少投入？人员如何配备？ 4、你将如何管理团队让你的团队成员执行你制定的方案 四、对拟竞聘职位分管工作的现状分析 结合自我的工作实践，对拟竞聘职位分管工作的现状进行分析，提出存在的问题。 五、工作方案 请您详细阐述你拟分管工作开展工作的思路和设想，拟达到的目标和结 果。 六、文件格式： WORD文件，一份书面，一份电子版。 附件二 理财部总监岗位职责 2 / 3 任职要求： 3、熟悉投资融资相关的专业知识； 4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力； 5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力； 6、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 附件三、 理财部团队经理岗位职责 任职要求： 1、大专及以上学历， 2 年以上工作经验，年龄在 25-40 周岁，男女不限； 2、熟知经济、金融、管理等专业知识； 3、了解投资融资相关的专业知识； 4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力； 5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力； 6、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 3 / 3