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如何让带薪休假逐步落实的几点建议 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 陈老师 新休假方案在社会上也引发舆论的种种猜想。面对 “黄金周 ”生出 “全民集中休假 ”的烦 恼，许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪休假制度， 带薪休假才是他们翘首盼望的 黄金周 。 然而， 在现在带薪休假不能很好执行的情况下，取消黄金周， 对很多企业职工来说，也就意 味着连这些日子都不能休息了。 笔者通过对国外内带薪休假制度的介绍， 通过对我国带薪休 假落实的现状分析，提出我国落实带薪休假的几点建议。 一、国内外带薪休假制度的介绍 “带薪休假 ”也,称带薪年休假，指工作一定年限的员工每年可以享受保留工作和工资的 假期。 带薪休假制度，就是指规定什么样的人、在什么样的情况下、可以享受保留工资和工 作的假期的法律、法规或制度。下面简单介绍国外带薪休假制度与我国带薪休假的现状： 1．国外的带薪休假制度情况的介绍 带薪休假制度在国外已实行多年， 在许多国际公约中也有规定， 例如国际劳工大会通过 的第 52 号公约《 1936年带薪年假公约》规定，职工连续工作 1 年后休假至少应有 6个工作 日，未成年工和学徒为 12 个工作日，放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。 1970 年通过的 132 号公约修改了上述规定， 该公约虽然允许各国主管当局规定获得假期资格的服 务期限， 但又明确服务期 6 个月者有权享受年休