2021年企业人力资源管理师二级职业道德与理论知识.docVIP

科目代码：120 5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一判定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上对应位置处。 2、考生同时应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角对应位置处。 3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答案涂黑。如需改动，用橡皮擦净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能判定中心监制 第一部分职业道德 (1～25题，共25道题，共25分) 一、职业道德基础理论和知识部分 答题指导： ·该部分均为选择题，每题全部有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确。 ·请依据题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。 ·错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题(第1～8题) 1、下列说法中，属于道德范围是（）。 （A）畸形和正常 （B）偏私和公正 （C）赢弱和强壮 （D）丑陋和漂亮 2、所谓拜金主义，其本质是（）。 （A）以“挣钱光荣”为人生信念 （B）对金钱充满虔诚和恭敬特殊情感 （C）以金钱为人生目标和以金钱为是非标准价值观 （D）无节制消费生活方法 3、作为职业活动内在道德准则，“勤勉”本质要求是（）。 （A）早出晚归，加班加点 （B）自觉自愿，忠诚敬业 （C）不惧安危，自我鼓励 （D）以勤补拙，笨鸟先飞 4、相关职业化和新型劳动观，正确说法是（）。 （A）只有根本颠覆传统劳动观，职业化背景下新型劳动观才能得以确立 （B）职业化强调职员了解职业对人生价值和意义，这是新型劳动观关键内容 （C）职业化即使不是新型劳动观关键内容，但这是实践新型劳动观关键渠道 （D）职业化本质是职业行为规范化，这一特征决定了新型劳动观关键是等价交换 5、相关“敬业”说法中，正确是（）。 （A）敬业度高职员比敬业度低职员工作效率高4—9倍 （B）敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来 （C）敬业情况取决于从业人员所从事职业情况，不受所在企业影响 （D）敬业是一个心理活动，外在表现通常并不反应大家敬业程度 6、“诚信”特征包含（）。 （A）通识性、智慧性、止损性、资质性 （B）通达性、知识性、破损性、对等性 （C）适宜性、差异性、契约性、功利性 （D）通识性、简约性、价值性、资源性 7、依据《中国商业企业诚信条约》，下列说法中正确是（）。 （A）限制消费者正当权益必需事先取得消费者或其代理组织许可 （B）加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 （C）推行“三包”要求，对售出商品实施商品质量先行负责制 （D）除了商品促销外，杜绝其它活动中价格欺诈和虚假宣传广告 8、经营者下列做法中违犯《中国反不正当竞争法》要求是（）。 （A）为销售鲜活商品，以低于成本价格进行销售 （B）处理立即到期商品或其它积压商品 （C）因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 （D）创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高产品 （二）多项选择题(第9～16题) 9、西方发达国家职业道德精华是（）。 （A）企业利益至上 （B）种族友好共处 （C）诚信 （D）创新 10、相关“职业精神”说法中，正确是（）。 （A）职业精神是以敬业、责任等形式表现出来职业态度 （B）含有良好职业道德是形成职业精神关键表现 （C）职业精神是从业人员对自己严格要求 （D）职业精神是对从业人员应然要求，而非从业实践 11、下列属于比尔·盖茨相关10大优异职员准则是（）。 （A）专注于自己工作，不关注她人事情 （B）站在自己立场为用户着想 （C）奖金和薪水不是唯一工作动力 （D）把自己融入到整个团体中去 12、爱默生说：“老实人必需对自己守信，她最终靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思是（）。 （A）诚信关键表现是首先要求自己做到言而有信 （B）假如因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 （C）对自己守信是对对方守信前提 （D）不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世 13、依据严禁商业贿