2021年笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节原因在.docVIP

? 笔试并不是每家企业招聘步骤中全部会包含步骤。原因在于：首先，大多数笔试作为简历筛选以后第一轮，参与人数比较多，成本比较高；其次，就部分对于专业技术性要求不高职位来说，对于应聘者写作能力和分析问题能力考察也能够经过其它路径来实现。比如，有企业申请表上有很多主观性问题，这实际上就是在考察我们分析问题和处理问题能力，同是也考察了表示能力。 ??? 和面试相比，笔试是一个相对初级甄选方法。有企业将笔试作为面试之前第一轮甄选，关键目标是为了选出那些符合企业企业文化，含有企业所期望思维方法和个性特征人。还有企业则将笔试作为面试一个辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来素质，如书面表示能力等。 ??? 对我们来说，从小学到初中，从初中到高中，从高中到大学，所经历考试无数，对考试还是很有经验，不过招聘笔试我们还是要格外小心。一不小心，在笔试过程中，我们就被人家藐视了……??? 6.1 笔试类型??? 笔试依据内容来分，关键有以下两类： ??? 1.技术性笔试应届毕业生求职网（ .com ） ??? 这类笔试关键针对研发型和技术类职位应聘，这类职位特点是，对于相关专业知识掌握要求比较高，题目特点是关键相关包含工作需要技术性问题，专业性比较强。这类考试结果，和同学们大学四年学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类考试，需要坚实专业基础。 ??? 通常大型企业，如ibm，microsoft，oracle等在招聘rd职位全部会进行这么笔试。比如微软工程院在 安排笔试，全部是相关c、c++语言题目，对应聘者编程经验要求很高。最终经过笔试筛选，淘汰了90％候选者，由此可见笔试对技术性职位关键性。 ??? 对本科生而言，专业笔试关键考察基础知识、基础技能，而不是很高深学问，通常全部是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面数次提到张达在谈到她在中国移动最终一轮面试时说：“当初面试内容关键是技术型问题，我全部没听说过技术，结果我只能结合自己知识讲讲我见解，结果过了，我猜她们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” ??? 对于这类技术性岗位，大企业和小企业笔试内容侧关键有很大区分。通常小企业重视实用性，考比较细，目标就是拿来就用。大企业则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数全部是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。比如motorola曾经笔试内容就关键是非技术，有很多英文阅读和智力测验。 ??? 对于大企业笔试，提议能够看看公务员考试教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大企业笔试是很有帮助。 ??? 2.非技术性笔试 ??? 这类笔试通常来说更常见，对于应试者专业背景要求也相对宽松。非技术性笔试考察内容相当广泛，除了常见英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会包含到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个具体介绍和分析。 ??? 英文笔试是在全部笔试中占百分比最大一类非技术性笔试，其考察关键关键是阅读了解能力和写作能力，即表示能力。我们结合kpmg笔试例子来加以说明。 ??? kpmg笔试是经典英文笔试，关键分为两个部分。第一部分是verbal，阅读了解。这和我们平时常见大学英语四、六级阅读了解不一样。首先它更靠近于商业英文表示习惯，文意表示得清楚和规范是最关键特点，所以它并不讲求句式繁复和修辞多变；其次，它重视是逻辑思维能力考察，所以关键是把握透过表面文字内在意思。第二部分是numerical,数学。kpmg笔试题在这部分是汉字，难度相对降低很多，不过我也做到过很多是英文，比如仲量联行。这一部分关键考察关键不是你数学运算能力，所以并没有上升到高等数学难度，所以不管你是否学过微积分和导数运算全部并不影响你这一部分发挥。和阅读相同，数学部分考察内容也是以商业英文为主，所以她重视是从数字和图表中取得有用信息能力。 ??? 对于这么英文笔试，还有一个很关键考察点就是速度，可能这么试题，给你一天时间，大部分人全部能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略统计，这么一份试题，能够在要求时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）人，不超出10%。对于kpmg来说，这一轮淘汰率高达85%以上。 ??? 英文笔试还有一类很关键形式，就是英文写作考察。有些企业笔试，是结合了前面所述英文阅读测试和写作测试，有些则是专门考察英文写作能力。下面我们来看多个例子。 ??? 普华永道在上海笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场笔试题目是：??? 1. 当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？??? 2. 你是否碰到过尤其难应付人，你是怎样成功地和她/她沟通。 ??? 港龙航空 在上海笔试题目也是两选一：??? 1. 北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游