深圳人才招聘广告误区及对策.pdfVIP

目 录 结束语 后记 参考文献 深圳人才招聘广告的误区与对策 初晓蕾 管理学院工商管理系工商管理专业 （学号：2000041146） 指导老师： 军 教授 【内容摘要】由于当今劳动力市场处于供大于求的状况，用人单位的招聘权力被放大，因此在招聘广 告中存在很多误区。笔者对《深圳特区报》和《深圳商报》的招聘广告进行了统计调查，发现歧视和用人 单位对招聘广告理解的偏差是招聘广告的主要误区。针对这些问题，本文对产生误区的原因做出了分析， 同时分别提出了相应的对策和措施。 In nowadays,labor force is in the situation of supply exceeds demand.Labors are facing a discrimination problem.The problem is a focuese in society now. The thesis focuese on the discrimination problem.After statisticegive,give out some methods to solve this problem. 【关键 词】深圳 人才招聘广告 误区 歧视 广告法 【教师点评】论文选题切中企业在人才招聘中的误区和相关法规不健全的实际，有实用价值；对《深 圳特区报》、《深圳商报》的统计调查 500 份，表现出作者具有一定的科研能力；归纳实际用人单位的招聘 广告误区并分析原因，论述充分；对策措施合理。全篇论文思路清晰、结构合理、文字通畅，具有一定的 学术价值。达到本科学位论文的要求。 一、问题提出 随着社会经济的快速发展，人才的需求量也大幅度的增长，随之而来的问题也越来越多。 今天的劳动力市场仍然是供大于求，作为弱势群体的求职者就业压力相当大，竞争也非常激 烈。随着中国市场经济体制的建立，政府不再直接介入企业单位的管理。即使是事业单位， 用人也具有相对的独立性。而由于我国的法制不健全，特别是劳动力市场的不规范，求职者 的平等就业权益很难得到有效的保护。用人单位人权意识的淡薄和对招聘的理解不够也是一 - 1 - 方面原因，企业在招聘的时候只考虑到自身的利益，主观的选择求职者，难以避免歧视的产 生，而求职者由于没有有力的法律保护自身的利益，因此劳动力市场就出现了以用人单位单 方面主导的情况。 深圳作为经济发达的城市，吸引了全国各地的劳动力，劳动力市场供过于求的情况严重， 从铺天盖地的招聘广告便可见一斑。令人遗憾的是在人才招聘广告中误区大量的存在，除了 影响用人单位的招聘质量和求职者的平等就业机会以外，还严重影响了人力资源的配置。在 招聘广告中，歧视和广告提供的信息不足是最主要的误区。年龄和性别歧视仍然是普遍的现 象。招聘广告信息不足的情况也很严重，有些广告甚至连企业的名称都没有。 本文的目的是希望通过对深圳人才招聘广告的统计调查，误区的种类和严重程度，从中 分析并找出产生这些误区的原因，提出改善的对策与措施。 二、深圳人才招聘广告中的误区现状分析 为了了解深圳人才招聘广告中误区的具体情况，笔者对《深圳商报》和《深圳特区报》 2003 年 3 月至 2004 年 3 月的招聘广告做了 500 份抽样调查（见附页）。 从抽样调查的统计的结果看，招聘广告中的误区相当多，主要分布在 7 个方面：企业简 介、职位信息、歧视、联系方式、应聘者信息、劳动部门核准、工作经验。歧视仍然是很突 出的问题，主要表现在对性别、年龄和身高的歧视。有些男性和女性都能胜任的工作，却被 限制了。同样，年龄和身高也受到了限制。工作经验也是一个突出的问题，大多数的用人单 位都要求求职者有一定年限的工作经验，有些职位还要求有 8 年以上的工作经验。另外还有 广告提供的信息问题，有相当一部分