劳动关系协调员三级(本章小结问答 考试指南选择题) 2014年5月.doc

劳动关系协调员三级(本章小结问答 考试指南选择题) 2014年5月 劳动关系协调员三级（本章小结问答+考试指南选择题） 2014年5月 第一章 劳动标准实施管理 【问答单选】劳动标准的概念: 劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定； 【问答】劳动标准的分类：?按照内容划分 ，可分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工特殊保护标准、社会保险标准（养老保险标准、医疗保险标准、失业保险标准、生育保险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等； ?按适用范围划分，可分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准； ?按形式划分，可以为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准； ?按强制执行效力划分，可分为强制性劳动标准、指导性劳动 规定汇编、法律法规单行本、报纸和政府公告以及网络； ⑵整理劳动标准的方法主要有五种：?按劳动领域内的专业划分整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类；?按劳动标准适用的层次范围整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分 为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准四类；?从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准体系划分为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市的劳动标准四个方面；?从劳动标准表现形式角度，可划分 为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三大类；⑤从劳动标准的作用角度，可分为强制性、指导性和约束性标准三大类。汇编方法：1）官方劳动标准分类汇编；2）内部劳动标准分类汇编。 【问答 多选】劳动基准的概念：劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底性、强制性等特点。主要内容包括：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等。 【问答】简述最低工资标准的内容：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。组成部分不包括：加班加点工资；夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；法定社会保险和福利待遇。 【多选】广义的工资有基本工资、奖金、津贴、补贴。薪酬的表现形式奖金、福利、股权 【单选】1993年11月我国第一部关于最低工资的规范性文件《企业最低工资规定》 【单选】计件工资是按照预先规定的计件工资标准、劳动者生产合格产品的数量来计算工资的 【单选】最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位违反规定，支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政责令其限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 【单选】对工资难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响因素或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是津补贴。用人单位对劳动者的超额劳动或者增收节支实际支付的奖励性报酬是奖金 【问答】我国工资支付保障措施： （1）工资支付办法：①工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付②支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查③支付工资时，应向劳动者提供劳动者提供一份个人的工作清单④工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付⑤工资至少每个月支付一次⑥劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资⑦用人单位依法破产时，应将劳动者的工作列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法也有规定） （2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）有下列情形之一，用人单位可以代扣工资①用人单位代扣缴劳动者个人所得税②用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费④法律规定的从劳动者工资中扣除的其他费用 （3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每个月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余的部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。 【问答】⑴工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工伤的时间，即劳动者每天应工伤的小时数或每周应工作的天数。工时制度包括标