员工自愿放弃社会保险协议范例.docxVIP

员工自愿放弃社会保险协议 甲方： （身份证号： ） 乙方： 武汉天源物业管理有限责任公司 甲方由于个人家庭原因，不愿乙方为其缴纳“社保五险” （其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育）甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。 在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、经甲方申请，乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险。乙方将以社保补贴形式按月 按时足额发放到甲方的工资帐号上， 具体的标准为 元 /月 。 而由甲方自行决定或以个人名义在户籍 所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。 二、甲方无论是在工作期间还是离职后，在领取保险补贴后，不得就保险问题向乙方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，保险补贴的发放即终止。 在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。 三、本协议经双方签字后生效。 本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方：武汉天源物业管理有限责任公司 签订时间： 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。