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考勤休假请假管理规定胡 金满楼森源国际大酒店 员工考勤、休假、请假的管理规定 一、 打卡： 1、 总监（含总监）级以下所有员工应按时上下班白觉打卡。 2、 凡漏打、少打卡的，管理人员扣 10元/次；员工5元/次； 每月可由分管领导签卡 3次并说明原因，当月漏打卡超出 3 次以上扣除当月满勤工资 50元。 3、 代人打卡者，管理人员扣 100元/次，员工扣50元/次。 4、 各部门进行二次手工考勤，月底送交分管领导签字审核，人 事部门备案。 迟到早退旷工： 迟到5分钟以内不扣款，迟到或早退 30分钟以内者，按10 元/次从当月工资中扣除；迟到或早退 30分钟以上，一个小 时以内者，按事假半天计算；迟到或早退一小时以上者，按 事假一天计算，并依规定从当月工资中减扣薪资。当月迟到 早退超过3次扣除满勤工资50元。超过5次按旷工处理。 工作时间不得从事与工作无关的活动，否则参照旷工半天处 理；当月累计 2次的，参照旷工 1天处理；当月累计 3次 的，参照旷工2天处理；当月累计 6次的，除按旷工 4天处 理外，公司还能够予以辞退。 无故缺勤或未经批准请假者将视为旷工，旷工 1天扣除3天 工资。旷工半天以上者除扣除相应工资外，不享受绩效工 资、满勤工资等待遇。 三、 调休： 1、 酒店员工每月可享受四天公休假。部长以上管理人员每月可 调休一个整天，六个半天的休息，餐饮部调休以上午为主。 员工每月调休由各部门合理安排休息。国家法定假日另外安 排调休，但不得影响经营。调休假可冲抵当月符合规定手续 的病、事假天数。 2、 当月公休假四天，应在当月休完，不得延续到下月。国家法 定假日可在当年享受，未休完者视同放弃。 3、 各部门每月初安排好管理人员、员工轮休表，并严格遵照执 行。 4、 如确需调休的应提前申请并填写调休单，经分管领导批准后 方可休息，调休单送交人事部门备案，否则按旷工处理。 四、 请假： 1、 法定假：员工全年享受国家规定的 11天法定节假日带薪休 假，包括：元旦（1月1日）1天、春节（农历除夕、正月 初一、初二）3天、清明节1天、劳动节（5月1日）1 天、端午节（农历五月五日） 1天、中秋节（农历八月十 五日）1天、国庆节（10月1日、2日、3日）3天。 2、 病假： *酒店所有员工患病或非因工负伤，需要停工治疗，须持医 院病历、病假证明，由所在部门负责人同意并报分管领导 批准，送交人事部门备案。 *病假每月不能超过10天，全年不能超过 30天，员工病假 期间只发放40%基本工资。病假期间不享受满勤工资、绩 效工资等待遇。 3、 事假： *员工无特殊事由不得申请事假。 *因事必须亲白处理者，可请事假，必须提前 3天申请，经 部门负责人同意并报分管领导批准，送交人事部门备案。 *事假每月不得超过 5天，全年不得超过 20天，事假期间不 享受任何薪资福利待遇。 *员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 4、 婚假：达到法定结婚年龄人员（男 22周岁，女20周岁） 享有3天带薪婚假；符合国家晚婚条件人员（男 25周岁， 女23周岁），能够享有 7天带薪婚假；凡在酒店工龄满 3 年以上者，且符合国家晚婚条件（男 25周岁、女23周 岁）的员工，能够享受 10天带薪婚假。 5、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶父母以 及祖父母逝世，可享有不超过 3个工作日的带薪假期。 6、 产假：指符合国家计划生育政策的与生育有关的休假。女 员工产假为九十天（其中产前不超过十五天）。难产、剖 腹产的再增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，多增加十五天。 7、 保育假：配偶产假期间，男性可享受带薪保育假 10天。 8、 哺乳假：产假期间，婴儿一周以内的女员工每天能够享受 1 小时哺乳假。 9、 年休假：公司员工（潮、粤、湘菜厨师除外），除了当年 度请事假、病假、婚假、丧假累计达到 1个月及以上者或 当年有重大违纪者，均可享受年假待遇。具体细则如下： *员工累计工作已满1年不满 的，年休假5天； *已满不满20年的，年休假10天； *国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 *员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： *员工请事假累计20天以上的； *累计工作满1年不满 的员工，请病假累计 2个月以上的； *年休假从次年的元月一日起休，当年年休假以休完为原 贝未休完之年休假视同放弃。 *员工享受年休假必须由所在分店、部门统筹安排，经负责 人核准；未经核准的按旷工处理； *以上规定，各单位在执行时需避开营业旺季，在不影响正 常工作的前提下，于次年分期分批妥善安排员工休假。 10、 工伤假： *员工被确认因公负伤或患有职业病而致残、伤害时， 经劳动部门认定结合医疗凭证，据此确定假期，其工伤 赔偿办法依照国家相关规定办理。