职业生涯规划的要点【精选】.docxVIP

职业生涯规划的要点 在职业发展的过程中，在别人指出的道路上“生存”，是很必要的本领， 只有这样，才会给自己创造新的成长机会。不管你有什么样的能力和潜力，不论 怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创 造机会，是你需要面对的。 1、 只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。很多时候， 工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是 职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。 如果有选择，就重新 选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。 2、 有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地 方。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。 3、 每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的 路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。 4、 现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作 准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有 距离。 5、 在同领域找工作，突出自己的经验优势 ；看看自己的心理承受力，如果 承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工 作；不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位， 主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。 6、 不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就 获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了， 才会有机会。 7、 报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常 和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要 “搭桥”。测评的最主要目的是帮助你了解自己， 至于是否需要转换工作，还要 看时机。 8、 练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心 克争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的 竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这 个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题。 9、 你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果 你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。 10、掌握技术之后，可以选择一家有归届感的企业。职业发展，要抓住核 心竞争力的成长这条主线 注意问题 1、 心态问题 有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了，工作很多年了，即使发现 自己走错了，现 在回头也迟了，既然这样，我还有做职业规划的必要吗 ？ 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下 一步的方向。 结论：只要开始，永远不晚。 2、 经验问题：可预见和可控制的范围内勇于试错 这是很多已经开始尝试为自己做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题， 有的朋友跟我说，明白了我说的意思，但具体到如何做就不知道该怎么做了。 感 到困惑的是如何选择最理想的职业方向、 如何权衡理想和现实的问题、具体职业 问题如何处理等。 其实经验是一个自我探索、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡经验 是要去做了才会有的，要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的 范围内想办法自己解决。或者寻求人生阅历和职场经验丰富的朋友的帮助， 让他 们来帮你分析。实在没有把握的时候，再来找专业人士咨询。如果有条件的话， 一年最好跟咨询师咨询一到两次， 以帮助你规避风险，修正前进的道路，最终不 断接近职业目标。 3、 切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司 我觉得要解决这样的问题，最主要的是在平时就要做个有心人。做事不单 要有目的性，还要有计划性。也就是说平时就要做足功课，职业发展不是象一条 直线一样的，而是曲折向前的。在实现目标之前，有时要有策略，知道以进为退。 在有了一个相对具体的职业发展目标之后，我们要做的是对整个行业做宏 观分析，分析市场前景、国家对行业支持的力度，行业目 前的现状、自身条件 和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企 业，做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否 和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领 导的风格等，做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。 比如猎头顾 问、公司内部员工、同行评价等。 4、 环境问题一一周围的人希望我做这份工作 在咨询过程中也有碰到这样的情况，说自己目 前的职业不是自己选择的， 是父母选择的，因为父母这个工作做了很长时间， 也希望孩子去做。也有人是从 贫困地区来大城市工作的，通过努力在各方面都做到很高的位置， 但他们同时都 觉得目 前