医院后勤人才培养.pdf

打造高质量的 后勤人才团队 江苏省人民医院 占伊扬 Contents 目录 • 背 景 与 现 状 01 02 • 建 设 与 培 03 • 补 充 与 说 明 Part 1 背景 3 新华社北京2017年7月25日电 日前， 国务院办公厅印发 《关于建立现代 医院管理制度的指导意见》 《意见》提出如下意见： 健全人才培养培训管理制度 健全人力资源管理制度 健全绩效考核制度 健全后勤管理制度 迫切地需要医院自身管理革新与人才队伍建设转型 Part 1 医院后勤人才队伍的现状 4 后勤老龄化 后勤员工人数占比 问题严重 30岁以下 后勤就是养老院 15% 后勤就是干休所 30-40岁 10% 后勤就是土八路 50岁以上 60% 40-50岁 15% 全国59家医院调研数据 Part 1 医院后勤人才队伍的现状 5 部分正式员工 后勤就是养老院 后勤就是干休所 临时工 外包公司 后勤就是土八路 后勤没有考核 部分正式员工就是临时工和 没有发展目标 得过且过，人浮于事 外包公司的 “干部” Part 1 医院后勤人才队伍的现状 6 你们不需 要高材生 后勤就是养老院 后勤就是干休所 u由于历史原因，相当多医院管理层对后 后勤就是土八路 勤就是不需要高学历高技术 u导致人才学历低，职称低，技术低，内 部缺乏学习动力 Part 1 医院后勤人才队伍的现状