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在教育局宣布学校新班子会议上的讲话 各位领导各位老师：首先感谢领导与广大教职工的信任与支持。 此时此刻，我感到更多的是责任与压力。 经过几代人的艰苦奋斗和无私奉献，学校已经取得了显著的成 绩。 如何在保持现有优势的基础上， 使西电有更大的发展在国内外有 更大的影响， 是党和人民赋予我们的历史使命， 是广大教职工寄予我 们的深切厚望。 我已深深感到了这种责任的崇高 ,这一任务的艰巨，这副担子的 份量。 借此机会，我谈几点想法：一狠抓学科建设，向着研究型开放式 的目标阔步前进两年前， 我们在思考应该把一个什么样的西电带入新 世纪的问题。 今天，我们在思考西电应以什么样的姿态面对新世纪的问题。 回答是什么呢？我想应当是一个朝气蓬勃奋发有为的新西电， 是 一个特色鲜明研究型开放式的国内外知名大学！ 为此，就要以学科建 设为龙头， 因为学科是高校教学与科研工作的基础， 学科建设的目的 是提高人才培养质量科学研究水平和管理能力， 为实现教学科研和社 会服务三大功能打下坚实基础。 一句话，学科建设是高校建设的永恒主题。 首先要建设好国家级重点学科， 突出我校电子与信息特色； 其次， 建设好工程的 三群一点“ ”，这是我们的骨干学科；再者，着力培育新 的学科增长点， 大力发展新兴学科交叉学科与边缘学科， 不断增强学 科发展的后劲。 二以人为本大力加强师资队伍和管理干部队伍的建设一流的学 科靠谁创造靠谁建设呢？靠创造型的人才， 靠大师级的教授靠一流的 管理人才。 因此，就要以人为中心，以人为根本，尊重人，重视人，把人的 积极性创造性和主观能动性发挥好引导好保护好。 说到底，就是要扎扎实实地建设好师资队伍和干部队伍。 首先要有一支知识结构优化年龄档次合理具有较高学术水平的 师资队伍，树立教师是学校主体的意识， 贯彻教授是大学灵魂的观念， 行动上而不是口头上提高教师的待遇与地位， 使大家树立校兴我荣校 衰我耻的主人意识。 同时，要建设一支廉洁高效扎实肯干的干部队伍。 要坚持德才兼备任人唯贤的选拔干部的原则， 确实把那些政治上 成熟作风正派乐于奉献有能力的人提拔并充实到各级干部队伍中去。 老教师和老干部是学校的宝贵财富， 他们曾经为西电的发展做出 过重要贡献，要注意发挥他们的积极性，使他们发挥传帮带的作用。 年轻教师是学校的希望与未， 应制定切实可行的措施提高年轻教 师的待遇。 把待遇留人事业留人与感情留人的 “三留人 ”措施落到实处。 三落实四个机制把奖勤罚懒措施落到实处江主席指出， 应在各项 工作中贯彻执行竞争激励评价与奖励等四个机制。 我认为贯彻四个机制的核心，在于奖惩严明。 要旗帜鲜明地表扬和奖励先进人物。 要敢于严惩各种违反校规的人和事，决不姑息迁就。 每一位领导干部都要 “从自己做起，从现在做起 ”。 要大力提倡廉洁高效严厉惩治腐败， 从思想上制度上与组织上堵 住各种漏洞。 一旦发现腐败现象， 不管是何人何事， 都要一查到底， 严厉惩处， 决不让腐败现象在西电有藏身之地。 四拓展外部发展空间优化校园化环境一所大学的发展离不开国 家和社会的关心支持与帮助。