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考核专责职务说明书 岗位名称 考核专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 职责与工作任务： 职 责 一 员工考核制度完善、指标的设计和工作 工作时间百分比：30% 职责表述 工作 任务 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2次/年或需要时 新冈位贝工考核指标设计 频次：岗位增加时 现有冈位考核指标元善 频次：2次/年或需要时 职 责 一 组织实施员工月、季度考核和年度考核 工作时间百分比：30% 职责表述 工作 任务 组织各部门实施考核、平时进行定期、不定期抽查 频次：12次/年 频次： 职 责 三 统计汇总绩效考核结果 工作时间百分比：20% 职责表述 工作 任务 对所有考核结果进行统计、分析，归档 频次：12次/年 职 责 四 绩效考核结果的反馈 工作时间百分比：10% 职责表述 工作 任务 把绩效考核结果反馈结所有部门并作适当评价， 对典型事例进行 通报 频次：12次/年 频次： 职 责 五 指导、监督、协调考核过程中遇到的问题 工作时间百分比：10% 职责表述 工作 任务 经常深入了解考核过程中的各种问题并协调解决 频次：日常 指导、监督考核的规范性 频次：日常 对考核结果的奖惩意见与建议 频次：日常 权力：， 绩效考核制度的建议权  绩效考核制度的解释权 工作协作关系： 内部协调关系 与人事、劳资岗位联系 外部协调关系 与各部门联系 任职资格： 教育水平 大学本科毕业或取得中级以上专业技术职称 专业 企业管理及相关专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 有管理经验和人力资源管理工作经历 3年以上 知识 企业管理、人力资源管理、电力行业相关知识 技能技巧 熟练使用计算机、良好的沟通能力 其它：］ 使用工具/设备 计算机、办公用品 工作环境 集体办公室 工作时间特征 一般正常 所需记录文档 考核记录、相关制度、报告 备注：