公务员面试答题套路总结 精华.pptVIP

面试之中面试观察技巧盖北图教 HUATU EDUCATION 有效面试的技巧(ALL) A: Ask L. Look Listen 聆听:28% 个信息总效果 询问17 100% 身体语言:5%  面试的界定 概念: 指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手 段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式 1,精心设计 2,在特定场景下 3,面对面交谈与观素 4,由表及里 5,有关素质  面试的进一步界定 华数 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目 的的会谈,通过与求职者进行相互沟通,根据求 面试职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、 反应能力、专业和识道德标准等方面进行判断 它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在 招聘中作出正确的决定 从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息, 面试目标 以确定求职者能否成为公司的一员 提供有关工作和企业的信息 基于双方的互相适合作出招聘的决定  公务员面试目的 华 专业技术能力 个人素质 面试内容 人际关系能力 求职意向 工作经历  公务员面试具体目的 ●求职动机与职业匹配 人际关系处理问题 综合分析能力(分析某言论、某社会现象等) 组织计划能力(开会、接待、调研、评比等) 应变能力(制词编故事、突发事件、人际关系等)  公务员面试的种类 非定向面试 特点: ·面试者会提出探素性的无限制的 Nondirective Interview 问题鼓励求职者多谈 非定向面试中, 面试没有应遵循的特别形式,谈 话可向各方面展开 你可以问你随机想起的 面试通常从相同的问题开展 问题。面试没有应遵循 可以根据求职者的最后陈述进行 追踪提问 的特别飛式,谈话可以 不足 向各个方向展开。允许 比结构化面试耗时时间长燃 你根据候选人的最后陈 求职者可能会自愿提供一些面i 者不需要的或不想知道的信息 述提问,并走得很远 采用客中衰工期则一旦求职失败 这使得你在一些关键点 求职者事后会在法庭上会申诉企 上可以进行追踪提问。 业利用了这些信息而未被雇用。  面试的种类 结构化面试 定向面试 Directive Interview 特点 在定向(结构化)面试中, 由一系列与工作相关的问题构成 你或许使用结构化面试表 可靠性和准确性较非结构化面试 强 所有项目可能并不都适用于 每一种情形。”但有了这张面 不足 若面试人草率地提 试表,所有主试者在面试提问 结构化的优势将大大消 中便不易遗漏重要的问题 面试气氛过于正式,因而影响候 选人回 力和愿  结构化面试主考官导语 你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面谈。请你来, 是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题有 些和你过去的经历有关有些要求你发表自己的见解。对我们的问 题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况 真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所 谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回 答每个问题前,你司以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语 言要简浩明了。好,现在就让我们开始。(稍停顿一下)第一个问 题是  公务员面试题型 华 1,背景题 背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背 景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术 等要素的面试题型。 题例:请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自 ,己近几年来的个入情况及工作表现  2,智能题 智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析 来考察箕综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能 力的一种题型。 题例:某女士在某商店购买一条项链,定价为78元,她付给商店 100元支票一张,当时商店没有零钱找回,只好向另一家商店把该 支票换成现金100元,并把22元给该女士,但后来另一商店发 现该支票有问题,被银行退回,因而把支票退还原来的那家商店, 要他们退回100元现金,同时还要多付出15元手续费。卖项链这 家商店在进货时实际价格为39元。问该店实际损失了多少钱