营业员绩效核算办法.docxVIP

营业员绩效考核办法（试用） 第一条 为正确评价员工工作业绩，调动员工工作积极性，促进公司经营目标的实现，特制 定本办法。 第二条 按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核发放绩效工资。 第三条 财务部负责员工绩效工资的核算与发放。 第四条有下列情形之一者不发放绩效工资： 1、 职员尚在试用期者； 2、 当月有迟到、早退三次（含）以上者； 3、 当月有事假、病假合计在 10天（含）以上者； 4、 当月有旷工、惩处记录者； 5、 当月留职停薪记录者； 6、 到职未满一个月者； 第五条 有下列情形之一者，依实际出勤天数除以本月应出勤天数按比例发放绩效工资： 1、 员工辞职而工作日历未满