酒店员工离职率计算.docxVIP

最新整理酒店员工离职率计算 一项统计表明，xx、xx、xxxx等地区的饭店员工平均流动率在 30% 左右，有些饭店甚至高达 45%对xxxx地区而言，旅游饭店业是核心产业，员 工的高离职率已成为人力资源管理的核心问题。通过平时与洒店同行的探讨，部 门管理人员对于员工离职率的计算还存在不活晰的地方。 以下关于人员离职率的 论述供同行参考。 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标， 通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 离职率过高，一 股表明企业的员工情绪较为波动、 劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下 降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。 但并不是说员工的离职率越低越好， 在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以 使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解， 离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率， 也可以理解为每100个员工中有 多少个员工离职，因此离职率应不超过 100%在众多的资料中，离职率通常是 以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示， 正式职工平均人数 乂为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出 现上面的情况，即离职率超出 100%难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他 因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为 2