老板用人8类人打死都不要,5类人破格重用.pptVIP

老板用人：;1;2;人无信不立，诚信是经理人立命之本， 优秀的领导定是信守承诺，说一不二。;【用人之道】;【用人之道】;【用人之道】;【用人之道】;【管理之道】; 忠诚担当型————重用;完成任务=平庸 一个人只想把工作做完就下班，喜欢按部就班完成工作，结局一定平庸。 2. 主动认领任务=优秀 把本职工作做完，主动找领导认领工作，而不是等领导来安排，结局一定优秀。 3. 超越期望=卓越 每做一件事情，都追求超越领导的期望，你才有机会成为领导。每次工作，都被领导看出问???，说明你离领导差距很大。想成为领导之前，先超越领导的期望！;1.工作不养闲人，团队不养懒人，敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 2. 如果以合伙人的心态工作，就有机会成为合伙人。如果以打工的心态工作，结局是永远打工。 3. 入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱，没赚到钱，一定要赚到经验，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；以上都赚不到，就不可能赚到钱。;1.如果你想成为团队的领导，积累你个人影响力最快的方式就是——热心帮助他人！ 2. 把同事作为你的内部客户，客户就是衣食父母，每次配合同事，都要追求——客户满意度！你离成功就不远了。 3. 想成为领导之前，先建立良好的口碑。记住，做小事靠能力，做大事靠人品，人品大于能力。;1.【感恩】想想是谁成就了