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公司治理的差异性、动态性及趋同化 摘要：世界各国的公司治理不仅在其整体制度环境下形成了各自的特点，而且受时空诸多因素影响，其模式框架 的构建也是一个动态过程。 伴随全球化、 信息化的不断深入，不同公司治理模式之间相互学习的互补性不断增强，出现全 球公司治理原则的趋同化。每一种模式都有其自身优越性和历史延续性，任何一个国家的制度和公司治理实践都不能完全包容其他国家的制度和实践。较强的路径依赖和制度互补性也决定了公司治理模式仍将保持一定的多样性。 关键词：公司治理；差异性；动态性；趋同化 中图分类号： F276.6 文献标识码： A 文章编号： 1005― 2674(2008)08― 0042―05 世界经济一体化的发展以及全球竞争的加剧，经济形态 之间相互影响、相互融合的加深，激发了许多国家对公司治 理及相关法律制度的一系列变革，无论是美国、英国，还是 德国，日本甚至韩国，不同的公司治理模式都表现出新特点 和趋同化， 由此引起学术界的广泛争论。 本文拟通过对美国、 日本为代表的两种公司治理模式的差异性、动态性进行比较 分析，探讨公司治理模式双向趋同化的实质、动因及未来取 向。 一、从两种模式的差异性看公司治理的时空性和有效性 公司治理模式是一整套指导和控制公司运作的制度与方法。尽管比较制度学者提出不同的划分方法，但从公司治理的两个系统控制方式角度讲，目前各国公司治理可分为两种基