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人才评估选拔 测评报告 用户名 899811203 测评时间 2010-8-30 10:11:57 强 性别 男 本测试的目的和意义 许多公司在进行 “人员选拔、 评估”等人事决策时， 往往要考虑到下面类似的一些因素： 、某个求职者（或部员工）的综合素质能否达到我公司的基本要求？ 、某个求职者（或部员工）的性格特点，究竟是否适合我公司某个工作岗位的具体 要求？ 、公司中有一个技术或销售方面的高手，我们想提拔他做管理人员，但是他究竟是 否适合？ 、公司有一个新项目需要几个人过去负责，究竟该派哪几个人过去，才是一个最佳 的团队？ 远航《人才选拔评估 测评系统》，就是为了帮助用人单位解决这些问题而研发。通过 本测评系统的专业化系统测试， 用人单位可以详细了解测评者独特的思维风格、 学习风格和工作风格，以及其“职业素质、职业类型、岗位趋向、团队中最适合的角色”等重要职业特征， 从而帮助企业全方位地了解测评者，帮助企业更好地做出人事决策。 报告阅读说明 ·本测试题目的设计以“卡特尔 16 种人格因素测试（国修订版）”为基础，同时加入了 “学习风格”测试等容。卡特尔测试已经有 50 年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析 等各方面。 经过大量的实践结果表明， 卡特尔 16 种人格因素测试能够在同等的时间 （约 40 分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时