酒店管理手册1.docxVIP

酒店管理制度（暂行） 第一章 劳动条例 一、招聘 酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒 店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被 录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合 录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、个人档案 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭 成员情况等在内的登记表。 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 五、工作时间 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月未发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）向所在部门负责人 提出书面申请，经酒店批准方可离岗。 九、解聘 （ 1 ）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后酒店将退还保 证金并发给当月工资。 （ 2 ）发生下列情况之一者酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 旷工 3 天以上，