公司员工奖惩制度3.docxVIP

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职 业道德以及公司各项规章制度， 维护正常工作程序，根据国家有关规定 并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有 度； 精神鼓励与物质鼓励相结台， 教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 （一） 员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免谱严重损害者。 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 研究改善生产设备，有特殊功效者。 （二） 员工有下列情况之一者，可于“记功” 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 执行临时紧急任务能依限完成者。 协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。 利有废料有较大成果者。 （三） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 品行端正，遵守规章、