公司员工培训管理制度范文-(优质文档).docxVIP

合同编号: 公司员工培训管理制度范文 甲方： 乙方: 20 年 月 日 一、 培训目的 为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内 容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价 值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险; 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以 先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 二、 培训内容 _ （一）公司基本概况 1、 介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献; 2、 介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场 意识； 3、 介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。 _ （二）公司管理制度 1、 介绍公司员工行为和举止规范，如关丁职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、 精神面貌、谈吐、着装等的要求； 2、 介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作 中自觉地遵守