公司员工处分制度条例.docxVIP

公司员工处分制度条例 企业员工管理制度，企业员工规章制度，企业员工培训制度，企业员工考核制度，企 业员工奖惩条例，企业员工学习制度，企业员工处罚条例，员工处分制度条例 一 一、 对丁有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政 处分或者经济处罚： （一） 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或 者工作任务的； （二） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打 架斗殴，影响生广秩序、工作秩序和社会秩序的； … （三） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使 人民生命、财产遭受损失的； （四） 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；…… （五） 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥 发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 一 （六） 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱 纪行为的； （七） 犯有其他严重错误的。 一 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看， 开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 三、 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工 大