公司员工奖惩制度2.docxVIP

公司员工奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作 效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅 的原则。 第四条奖励办法 第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 通告表扬； 奖金奖励； 晋升提级； 第六条有下列表现的员工应给予通告表扬： 品德端正，工作努力； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功； 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 完成计划指标，经济效益良好； 向公司提出合理化建设，为公司采纳； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 节约资金，节俭费用，事迹突出; 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第九条奖励程序如下： 员工推荐、本人自荐或单位提名； 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监 察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审 核，总经理批准。 第十条处罚办法 第条 视情节轻重，分另U给以以下处罚： 警告； 记过； 降级； 辞退； 第十二