公司员工奖惩制度1.docxVIP

公司员工奖惩制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性， 贯彻企业精神和经营 宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖 的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： L最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、 服务、纪律、任务完成、 业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核， 全面达 标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准， 参考绩效 考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好， 全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经 理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失 职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经 理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总 经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新 项目有详细实施方案，且实施后获得显著