如何提高自身领导力[参照].pdfVIP

如何提高自身领导力 曾经横扫欧洲的统帅拿破仑有句名言：“一只狮子带领的绵羊队伍，可以 打败一支绵羊带领的狮子队伍。”这句话充分说明了领导者的重要性，也直接 说明了领导能力的重要性。领导力就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客 观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力与组织 发展密不可分，因此常常将领导力和组织发展放在一起。 从我个人的角度而言，我自身在领导力方面存在许多不足，比如在创新力 影响力、应变力方面有所欠缺。我认为提高自身领导力可以从以下几个方面进 行： 第一，树立终生学习的观念，不断更新自己的知识储备，成为学习型领导 者。领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极 实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切 有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职 业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提 高自身领导力的根基。 领导者加强学习，从内容上看，要兼收并蓄，既要有高度，也要有深度和 广度。加强理论学习，作为领导者，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、 坚定，从而保证自身领导力的正确导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质，用 发展的马列主义武装头脑，指导工作。同时，加强专业知识的学习，根据工作 的需要，广泛学习现代经济、管理、教育、科技、法律、邮政、营销等方面的 知识。通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维，增强科学决策和指导 实践的能力。注重学习领导艺术和现代管理理念，以科学的理论指导自己的管 理实践，努力加强工作的计划性，科学设定阶段目标，营造出宽松、和谐、进 取的团队氛围，合理配置人、财、物资源，使团队效能得到最佳释放。 领导者加强学习，从方法上看，既要注重读 “有字之书”，更要注重读 “无字之书”。从书本中学习，从书本中学习系统的理论知识，学习新的思想 与观念，以此增长知识、开拓眼界。也要重视在社会中学习，要向他人学习。 孔子说： “三人行，必有吾师焉”。作为领导者，要重视学习，敢于借鉴别人 的好思想、好作风、好方法，取人之长，补已之短。要从生活中学习，生活是 最好的老师。日常生活、工作的方方面面，只要留心，处处有学问，领导者要 做有心人，在实践中边摸索、边总结、边积累、边提高。同时要注重联系实际， 活学活用。 “纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”无论是书本上得来的知识， 或者是学习借鉴他人的长处，还是依据自己的经验，都要与当时当地的实际情 况相结合，坚持实事求是的精神，具体情况，具体分析，创造性地开展工作。 领导者只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能力，才能持续增强自身 素质。而只有经常不断地充实提高自己，才能更好地提高自身的领导力，才能 更好地对组织成员施加影响，推动各项工作的开展，促进组织事业的发展。 第二，注重培养创新思维和创新精神，做创新型领导者。在领导力能力提 升中，创新意识是一个卓越领导者必须具备的。领导者的创新意识与尚未被人 涉足的、未知的事业与行动相联系。领导者能敏锐地觉察到发展的方向与气息， 能够觉察到稍纵即逝的机会，能够结合社会发展趋势，高瞻远瞩地确定组织与 个人的发展方向，为组织与个人指明前进的目标。有创新意识的领导者更能获 得下属的支持、爱戴与拥护。 提高创新力要注意总结前人的经验和教训。任何一项创新都不是无源之水 无本之木。因此，如何利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的，也 只有如此，创新工作才可以少走弯路，才可以避免很多不必要的麻烦。 提高创新力要前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的 工作，我们可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。注意发现 和总结前人失败的创新经验。失败是成功之母，这谁都不能否认，但是如果一 味的失败而不去考虑失败的原因则对我们的工作没有任何的帮助。通过前人失 败的经验我们可以发现很多问题，还可以通过改变方法和途径，成功的解决一 些我们目前遇到的问题。 提高创新力要学会借鉴和组合。借用别人的 “经验”和 “成果”而自己却 不努力是不行的。借鉴可以是思路，也可以是方法，更可以是产品。我们不要 认为 “拿了”别人的东西而觉得对不起别人，我们只是知识借用而已。借用别 人的经验再加上自己的创新，那才是我们发展自己的上上之策。 提高创新力要遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养