骨干教师管理与考核办法.docxVIP

骨干教师管理使用与考核办法 为加快增大我校骨干教师的培养力度，造就一批有良好的师德 修养，先进的教育理念，厚实的专业素养，开阔的教育视野，较强的 教育科研与教育创新水平的教师队伍，并在一定范围内起到示范和辐 射作用，根据《金凤区中小学骨干教师学科带头人培养选拔办法》和 《金凤区骨干教师奖励考核表》相关规定，特制定我校“学科带头人、 骨干教师管理使用与考核办法”。 师。我校各级骨干教师共12名，教坛新秀1人。其中自治区级骨 干教师5人：魏茜（语文）、康海燕（语文）、赵红（语文）、范淑 红（语文）、李素华（语文）；银川市骨干教师1人：石海亮（美术）； 金凤区级骨干教师5名：马向丽（数学）、邓艳萍（数学）、王海燕 （数学）、刘惠珍（语文）、李炜炜（语文）；校级骨干教师：方莉 （数学）杜媛媛（数学）。 二、 考核组织 学校成立骨干教师学科带头人考核领导小组，由校长任组长， 副校长及中层干部、教师代表组成我校骨干教师考核小组。成员名单 如下： 组长：魏茜（校长） 副组长：马向丽（副校长） 三、 考核形式 考核分学年考核与任期考核两种形式，实行分散与集中相结合 的办法。 学校完成学年考核。学校考核领导小组依据考核内容、骨干教 师、学科带头人在教师会上的述职，根据《金凤区骨干教师奖励考核 表》最终综合评定学年考核等次。 四、考核内容与要求 1、热爱教育事业，认真贯彻实施素质教育及新课程理念，模范