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下属管理治心、治力、治变、治气 下属管理：治心、治力、治变、治气 对于领导来说，管人，是头等大事。怎样管好下属呢？ 管理下属，是一门学问。 治心：治理员工的心 治力：治理员工的力量 治变：如何让员工自动的变 治气：诱导员工士气到最有利的方向 关心下属 关心下属的生活永远都不错。 尤其是在东方， 饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工 作氛围；实际为下属解决一二件生活小难题，下属会把这当故事讲给别人听，这就是他拿 快乐与人分享。而你给他带来快乐，他自然会加倍努力来回报你。 批评下属 当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。拿两个人做比较的结果是： 评价差的 人会因此失去自信心，甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感，因为你已经无数 次地确认了他的无能。评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安， 甚 至会招致下属的集体排斥， 因此，他会有意无意地放松自己， 以争取与同事重新站回一排。 如果你想成为一个好上司，就该修正自己。 称赞下属 经常称赞下属，尤其是对外人称赞下属，会让人觉得你是一个有能力的人。这种称赞会辗 转传回下属的耳朵， 他由此得到的快乐要比你直接称赞他强几倍， 他自然会更加热爱工作。 而如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能，至少会认为你没能物色到出色的人选。 认真倾听 对任何下属的建议你都该认真倾听。 在通常情况下， 下属都会经过深思熟虑才会提出建议， 如果你用简单的一个不字就把他否定了， 他会从此失去创造的信心。而倾听和讨论则会使 下属认清自己的不足，并有机会充实和提高。