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企业文化建设清晰的价值观才能深入人心 企业文化对于一个企业来说非常的重要，而现在很多公司在文化上都倾向于 以创始人的个人价值观为中心。随着公司成立时间渐长，创始人退休或逝世，企业文化往 往会陷入僵化状态。此时，公司需要进行 30 多年来，企业文化在中国各类企业都是一个 被提及频率极高的词汇， 但也是一个极端地被误解了的概念。 当然企业文化绝对是非常重 要的，如果说，全面质量管理是术的话，那么企业文化就是道，是灵魂。 36 年前，我们拉 开了改革开放的序幕，从西方引进先进的管理理念和方法。最初，就是从日本引进的全面 质量管理和企业文化。同样根植于东亚文化的日本企业文化经过 15-16 年的建设，就把一 大批日本企业送上了世界的舞台，而我们的企业文化建设了 30 多年，为何没把我们的企 业送到全球化的舞台之上 ? 日本企业的成功说明，管理方法、工具等术的层面的东西可以 从外部学习、引进，但道的层面的精神的东西一定是组织内生的。