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企业文化建设切勿重文轻化 无论在中国还是世界，但凡有点年岁的企业，好像多多少少都有自己的一套 企业文化，谷歌有谷歌的文化，百度有百度的。星巴克有星巴克的企业文化，大娘水饺也 有自己的企业文化。有些看起来是如此美妙和富有文采，比如鹤舞白沙，我心飞翔，也有 的企业全是团结奋斗坚持热爱之类的话。 虽然这种表达的口气太宏大，太叙事了，不过这些提法本身的指向性还是有一定道理的。 它可以让一个企业的格局逐渐变大，因为我们中国的企业都是从无到有、从小到大的，所 以企业在成长期需要这样的价值观，成为他们的使命、愿景、宗旨和精神，即便他们做不 到，也不能否定他们有这样的方向感。 那么什么样的企业才真正称得上拥有企业文化，企业文化上天后如何落地， 却是一个相当 老大难的课题。我们常常见到的是这样几种企业文化： 一种是在老板嘴里张口就来的口头 文化，这种最不靠谱， 往往会出现每换一个老总， 整个文化便要从头再来清洗一次的情况。 这次是严肃紧张， 下回就团结活泼了。 所以某些企业的文化， 根本上就是老板的单边文化。 另一种是被总结过后写于纸上或贴在墙上的书面文