企业文化建设之传承的文化.pdfVIP

企业文化建设之传承的文化 根据我对传承文化的解析，交接班存在问题的根结就在于，交接班的双方， 都对传与承的引申含义欠缺了解和认识， 也没有把它看成是个威胁企业的重大问题。又因 为社会，也没有对相关交接班的知识，有认定的标准形成。因此在交接班这个非常现实的 问题中，往往会形成文化传与承双方的诚信危机。在我的研究里，它不仅是个文化传与承 的知识划分和责任界定的意识问题 ;而且它还是个生物学的遗传生理问题。因此我们获知 就是这个生物学的生理问题会对交接班造成很大的不确定性。 所以作为我们人类， 不仅是对这个问题要有文化传与承的知识划分和责任界定的意识。 而 是还需要对它，有具体传与承的范围和内容上的界定， 从而才能形成对这个生理问题的规 范，并成为社会、民族、家族及家庭的传承标准。 还有更为重要的就是：我们把这个传承标准，应共同视为家族的家规 ;形成具有家族家规 的可传承文化。 到此我们可以明白的是： 这个文化它也是任何企业和个人可以传承的文化， 也是