产假由90天调整为98天.docx

产假由 90天调整到 98 天 (2012-4-18) 国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围， 将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98天，并规范了产 假待遇。 相关法规 : 《女职工特殊劳动保护条例》意见 《女职工劳动保护规定》自 1988 年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困 难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健 康， 2008年 2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请 国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形 成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容： （一）关于条例名称 根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动 保护条例》。 （二）关于禁忌劳动范围 《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制 定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容 纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调 整；同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条 例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时， 由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。 （三）关于产假天数和产假待遇 一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由 90 天增至 14 周（第七条第一款）。 二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周 的产假；怀孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假（第七条第二款）。 三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者 流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基 金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。 四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落 实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源 社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款， 或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。 工流产1的.享受不少于周的产假。 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿） 第八条女职工或者流产?用人单位已经巒加先tf保跑的，由生冇保险雄金按照用人单位上年腹 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制 定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下 沁用：比扎r抚 统称用人单位）及其女职工，适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产 监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。I戟时 峯胞胎的，乳丨个婴几，摊H增加I小忖的哺乳时阳人 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁 忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排聊孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经倪时1^和；劳动射闻「 与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 第十二条县级以上人民政蔚安七主产监轡管理部门负筋对用人单位执行木条例附录所列女眠工犠 第六条女职工怀孕个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。°冊.吹所嗚父承工旅上芳珀范I诃 第三条第芦顶、第条第二顶的情况进拧监督检人力资源社会保障行政部门负弄对用人单位执行木条 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受不少于农；14周的产假，其中产前可以休假记进2周；；难产的，，增加产假H 2周；生维护女?U 育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于 2周的产假；怀孕满4个月流产（含人 人力堑源社含保障行政棉门按照本务例第十二条帕职责分工?贯兮用人单位限期改正.按照空侵害女职工 女职工禁忌劳动范围 每A 1000元以上SOOO 卜处: