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劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合 同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了 解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法 权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行 中华人 民共和国劳动法 若干问题的意见》 规定最为全面， 是规定劳动关系的主要法律。 此外， 有关 劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 、《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》 、《违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 员工劳动合同 ( 范本 ) _________公司 ( 单位 )( 以下简称甲方 ) _________( 以下简称乙方 ) 身份证号 : 家庭住址 : 联系电话 : 依照国家有关法律条例 , 就聘用事宜 , 订立本劳动合同 . 第一条 试用期及录用 ( 一 ) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工 , 乙方工作部门为 _________ 职位 , 工种为 , 乙方应 经过三至 六个月的试用期 , 在此期间 , 甲乙任何一方有权终止合同 , 但必须提前七天通知对方 或以七天的试用工资作为补偿 . ( 二 ) 试用期满 , 双方无异议 , 乙方成为甲方的正式合同制劳务工 , 甲方将以书面方式给予 确认 . ( 三 ) 乙方试用合格后被正式录用 , 其试用期应计算在合同有效期内 . 第二条 工资及其它补助奖金 ( 一 ) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度 , 并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准 , 以银行转帐形式支付 , 按月发放 . ( 二 ) 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资 , 如果乙方没达到甲方规定的 要求指标 , 乙方的工资将得不到提升 . ( 三 ) 甲方 ( 公司主管人员 ) 会同人事部门 , 在如下情况 , 甲方将给乙方荣誉或物质奖励 , 如 模范地遵守公司的规章制度 , 生产和工作中的突出贡献或物质奖励 , 技术革新 , 经营管理改善 , 乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升 . ( 四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金 , 可根据员工劳动表现及在单位服务年限发 放奖金 . ( 五 ) 甲方根据政府的有关规定和企业状况 , 向乙方提供津贴和补助金 . ( 六 ) 除了法律 , 法规 , 规章明确提出的要求补助外 , 甲方将不再有义务向乙方提供其它补 助津贴 . 第三条 工作时间及公假 ( 一 ) 乙方的工作时间每天为 8 小时 ( 不含吃饭时间 ), 每星期工作五天半或每周工作时间 不超过 44 小时 , 除吃饭时间外 , 每个工作日不安排其它休息时间 . ( 二 ) 乙方有权享受法定节假日以及婚假 , 丧假等有薪假期 . 甲方如要求乙方在法定节假日 工作 , 在征得乙方同意后 , 须安排乙方相应的时间轮休 , 或按国家规定支付乙方加班费 . ( 三 ) 乙方成为正式员工 , 在本企业连续工作满半年后 , 可按比例获得每年根据其所担负的 职务相应享受 ________ 天的有薪年假 .