各类假别法规依据.docxVIP

一、年休假 1、 中华人民共和国劳动法 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、 〈〈职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年 休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。 办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。 办法重点明确了年休假大数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。 2、〈〈企业职工带薪年休彳民实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间不计入年休假假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假大数少于应休年休假 大数，应当在本年度内对职工应休未休年休假大数，按照其日工资收入的 300%支付未休年 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， 用人单位 可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪 天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工 资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当年度未安排职工休满应休年休 假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假大数并支付未休年休假工资报酬， 但折算后不足1整大的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历夭数+ 365天）X职工本人全年应 当享受的年休假大数-当年度已安排年休假大数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的大数不再扣回。 二、丧假 1、 〈〈中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ” 2、 劳动部〈〈工资支付暂行规定》 第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚 假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ” 根据以上相关法律法规的规定， 劳动者依法享有带薪休丧假的权利。 因此，公司应当依 照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 3、 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部 〈〈关于国营企业职工请婚丧 假和路程假问题的通知》 之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶 和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。 二、 职工结婚时双方不在一地工作的， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料 理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工 的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 三、 婚假 1、 〈〈中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ” 2、 〈〈国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳 总薪字29号（一九八0年二月二十日发布） 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情 况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 2、〈〈福建省人口与计划生育条例》 （2012年修订版） 第四十五条 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生 子女父母光荣证的， 女方产假为一百三十五日至一百八十日， 男方照顾假为七日至十日。 婚 假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 四、产假 1、 女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令 第619号 第七条 女职工生育享