新员工试用期考核表(样本)[汇编].pdfVIP

广东专业商场装修一线品牌—天霸设计 新员工基本情况表 姓 名 性 别 出生时间 民 族 籍 贯 出生地 照片 身份证号 健康状况 学历/学位 毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 家庭主要成 员及主要社 会关系 广东专业商场装修一线品牌—天霸设计 新员工试用期考核表（一） 考核类别 领 导 考 评 考核日期 年 月 日 姓 名 性 别 部 门 岗 位 考核 考核 分值 评分标准 实际得分 备注 项目 明细 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 15 分 有强烈的学习意识， 注重学习，同 被动学习，能很 学习意识不 学习 有明确的学习计划 样的错不会重 快纠正错误，学 强，有得过 能力 （与本职工作相关）复犯，能很快 习新知识能力一 且过的思想 学会新知识 般，学得缓慢 工作 10 分 善于总结，工作能 通过锻炼工作 经过指导和锻炼 不能有条理 能力 力大幅度提升，能 能力持续提升 能力有所改进， 地开展工作， 的改 对公司发展提出建 但改进较缓慢 工作不能按 进和 设性建议 时完工 改善 工 发现 10 分 主动发现问题并妥 无能力主动发 无能力主动发现 无能力主动 作 问题 善解决，还能形成 现问题，但能 问题，仅能低质 发现问题并 能 和解 经验总结 妥善解决 量解决问题 解决问题 力 决问 （55 题的 分） 能力 岗位 10 分 熟知岗位技能，能 能较好的掌握 基本掌握岗位技 未掌握所学 技能 完成工作无差错 所学岗位操作 能，需要别人指 岗位操作知 情况 知识和技能 导 识和技能 掌握 情况 执行 10 分 能超出期望的完成 能积极高效地 基本都能按时完 无法按时完 力 工作 完成 成 成任务 工作 10 分 积极面对工作困难， 有正确的工作 有发牢骚现象， 消