2021年广播电视大学期末复习组织行为学.docxVIP

判定改错题综合练习 错1.群体行为是组织行为学研究基础和出发点（1章)[个体行为是组织行为学研究基础和出发点] 对2.组织行为学就是在管理科学发展基础上产生和发展起来（1章) 错3.血液占优势属于粘液质气质。（2章)属于多血质气质] 错4.黑胆汁占优势属于胆汁质气质。（2章)[属于抑郁质] 错5.影响个性形成关键原因是先天遗传原因。（2章)[影响个性形成原因，现有先天遗传原因，也有后天社会环境原因] 错6.依据马斯洛需要层次理论，五个需要能够同时对个人产生激励作用。（3章)[五个需要中只有满足人优势需要，才能对个人产生激励作用] 错7.保健原因同工作内容相关，激励原因和工作环境相关。（3章)[保健原因同工作环境相关] 错8.期望理论认为，目标效价越高，激励力量就越大。（3章)[目标效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值大小] 对9.麦克利兰认为能够经过教育和培养造就高成就需要人，所以，不管是企业还是国家全部要注意发觉,培训有成就需要人。（3章) 对10.任何一个管理制度和管理方法全部是针对一定情况提出来，全部不能绝对地说哪种好,哪种坏，不能把管理方法僵化。 错11.群体规模越大，工作绩效越高。（4章)[只有群体规模适中，工作绩效才高] 错12.群体规模越大，工作绩效越小。（4章)[群体规模合适，工作绩效最高] 错13.领导者权力关键来自于职权。（5章)[自于职权和权威或职位权力和个人权力] 错14.现代特征理论认为，领导者特征和品质是先天遗传，是不能够经过教育训练培养。（5章)[领导者特征和品质是实践中形成，是能够经过教育训练培养] 错15.在紧急情况下，民主领导方法最有效。（5章)[独裁领导方法最有效] 错16.组织只是群体总称，它不是管理一个职能。（6章)[也是管理一个职能] 错17.组织结构是要将组织个体和群体以分散方法去完成工作任务。（6章)[组织结构是要将组织个体和群体结合起来去完成工作任务] 对18.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性关键标志。（6章) 对19.工作设计是指为了有效地达成组织目标，而采取和满足工作者个人需要相关工作内容,工作职能和工作关系设计。（6章) 错20.敏感性训练是经过结构小组相互作用改变行为方法。（6章)[敏感性训练是经过无结构小组相互作用改变行为方法] 错21.模型就是对某种现实事物抽象，是对现实事物全方面表示。（1章)[模型就是对某种现实事物抽象，是对现实事物简化表示] 对22.实现管理目标，就是要实施合乎人情味管理，建立以人为中心而不是以工作任务为中心管理制度。（1章) 对23.坚持搜集资料客观性是任何科学研究方法最基础标准和关键特点之一。（1章) 对24.性格是个性心理特征关键部分，气质是心理过程动力特征，能力则是完成某种活动所必备心理特征。（2章) 错25.工厂车间,班组,科室，医院门诊室，学校班级,教研室和党团组织,行政组织等全部是非正式组织。（6章) 对26.领导活动古今中外全部有相通地方，不过领导过程总是在一定历史条件下进行，所以伴随时代变迁和发展，对领导者素质也会提出新要求。（5章) 错27.组织结构调整和完善是现代组织变革外部原因之一。（6章) 对28.能力是顺利完成某种活动所必需含有心理特征，能力是和某种活动相联络，并表现在活动全部过程中，所以它含有显著针对性。 错29.全部任务型群体全部是命令型群体。 对30.知识是人类实践经验总结，是以思想内容形式为人所掌握；而技能是大家在理论和实践活动中利用基础动作方法，是一个操作技术，以行为方法形式为人所掌握。 对3相关经济人,社会人,自我实现人假设是有片面性和不足，而复杂人假设是有一定道理。 对4在主观条件影响下，气质特征会缓慢发生一些改变。 错5感觉是人脑对客观事物整体反应，知觉是对事物部分属性（如颜色,声音,气味等)反应. 错6处罚是指经过不提供个人所愿望结果来减弱某人行为。 对7依据波特劳勒模型，激励程度取决于效价和期望值吸引力。 错8伴随社会主义商品经济发展和新技术革命兴起，生产社会化程度越来越高，人和人之间社会联络日益广泛,亲密,血缘关系,地缘关系影响不停扩大。 对9领导连续流理论认为：极难判定哪种领导方法是正确，哪种方法是错误，领导应依据具体情况，考虑多种原因选择图中某种领导行为。 错10集权和分权统一关键是上级和下级之间经过直接交流渠道而形成联接关系。 错1.自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代,任何人普遍管理方法。（“自我实现”改为“复杂人”) 错2.工作参与表现出是一个人对自己工作喜爱或不喜爱感情和情绪，它通常是指一个人对她所从事工作通常态度。（“工作参与”改为“工作满意度”) 错3.需要引发行为,维持行为并指导行为去满足某种动机。（将“需要”和“动机”位置交换) 对4.行为基础心理