如何做一个有责任心的员工.docVIP

努力去做一个有责任心的员工 ???? 作为一名企业员工，具有高度的责任心是我们干好工作、成长、成功的前提！那么该如何去培养自己的责任心呢？树立正确的工作态度，对工作热忱，保持工作激情是关键。??? 一．树立正确的工作态度。态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。??? 每个人都有不同的职业轨迹，有的人成了公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。??? 要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。在工作中普遍有三种表现：??? 一种人得过且过。工作从来是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。??? 一种人牢骚满腹。工作中永远是悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。??? 一种人积极进取。在公司中，你总会看到他忙碌的身影，他会热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，他总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此，他会始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。??? 在公司中，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状不是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也会更为理想。??? 以上的三种人，第一种人工作上只会止步不前，第二种人会下岗或失业，只有第三种人才会得到晋升。尤其是在一些技术含量不高的普通职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作增加砝码的也就只有态度了。??? 不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。如果一个人轻视自己的工作，而且做得粗陋，那么他也不会尊敬自己。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即便在最平庸的职业中，也能增加你的权威和财富。??? 树立了正确的工作态度，那么他对工作一定热忱。??? 二．对工作要热忱。热忱是一切希望成功的人，必须具备的条件。对任何事都热忱的人，做任何事情都会成功。??? 成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力半斤八两的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易成功。一个不具实力而富热忱，和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。??? 一个热忱的人，不论是清洁人员，还是企业高管，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己工作热忱的人，不论工作有多么困难，或需要付出多么艰苦的努力，始终会用不急不燥的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，一定会达到目标。事实上这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的航标。??? 如果没有热忱，那就几乎不可能保持你成为不可阻挡的人所需要的巨大能量和意志。实际上，没有了热忱，一个人会将生活简化为仅仅是存在、平庸和漠不关心。??? 记得在濮阳工作时，有一项需要在市里和集团间进行汇报和勾通的紧急工作。为了早日完成，我晚上坐班车到北京，白天向集团汇报，晚上再做班车回公司，第二天整理好资料再回北京，在一周的时间，我有五个晚上都是在濮阳和北京的班车上度过的。??? 如果不是对工作充满热忱，而使身体获得了充分的精力，我不可能连续五天工作而丝毫不觉得疲倦。热忱并不是一个空洞的名词，它是一种重要的力量，你可以予以利用，使自己获得好处。没有了它，你就像一个已经没有了电的电池。??? 热忱是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。而且不仅如此，它还具有感染性，所有和它有过接触的人也将受到影响。??? 与我接触的人，都会说我太过理想化。我也承认自己是一个理想主义者。正是这种理想主义的态度，会使我在战略上忽视工作的压力，藐视工作的困难（并不是不知道困难和正视困难），能够保持工作激情，同时会带动身边的同事，共同去付出努力，实现目标。即使确定的目标有时没能完成，但经过努力付出总会比事先就考虑很多困难、不利因素、目标不高所取得的结果要好的多。??? 对工作具有热忱的人，都是愉快地工作着。当一个人热忱工作时，你可以一眼看出来。他会非常投入，他表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，十分明显。而这在那些视工作为应付差事、乏味无聊的人那里，是根本看不到的。??? 有了正确的工作态度，对工作热忱的人，一定是有责任心的人。??? 那么我们应该怎样保