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企业经营者劳动保障法规基础知识读本 杭州市劳动和社会保障局 二 00 六年四月 企业劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要基础。 随着 改革的深化和职工维权意识的增强， 劳动关系趋于复 杂化。如何 正确、妥善地协调好劳动关系，不仅是企业依法履行的职责，也 是企业生产经营持续稳定协调发展的自身需要，更是 保持社会稳定的迫切要求。协调好劳动关系很重要的一个方面， 就是按劳动保障法律法规办事。 各类企业， 尤其是企业经营者要 重视对劳动保障法律法规基础知识的学习和掌握， 做到学法、 知 法、懂法、守法，运用劳动保障法律法规保护自身的合法权益， 保证职工合法权益不受侵害。这对企业自身发展和职工队伍稳 定，乃至整个社会和谐稳定，具有十分重要的意义。 为适应企业经营者学习劳动保障法规基础知识的需要，我 们编印了此读本，供学习参考。 杭州市劳动和社会保障局二 00 六年四月 企业经营者劳动保障法规基础知识读本 一、劳动合同 1、劳动合同应以什么形式订立？ 劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性 , 它把合 同内容条文化了 , 便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行 情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查 , 从而维护双方 当事人的合法权益。 对从事非全日制工作的人员 , 劳动合同期限在 1 个月以下的 , 经双方协商同意 , 可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳 动合