企业文化-我国企业文化建设的现状及发展思路.docxVIP

★★★文档资源★★★ 摘 要 分析了企业文化建设的特点， 针对我国企业文化建设的现状， 提出了独到的建设思 路。 关键词 企业文化 现状 发展思路 企业文化建设的特点 区间性 文化活跃在社会的每一个角落 ,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性” 。企业文化 是一种产生于企业， 与企业相互依存， 虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个 活动区间的文化。 企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。 反之， 在企业之外的 文化， 它可以与企业生存发展有密切联系， 甚至对企业文化产生很大影响， 但它不属于企业 文化的范畴。 依附性 企业文化产生所需要的条件具有共通性。 企业成员在相当长的一段时间内保持相互间的 交往， 并且无论从事哪些具体的生产经营活动， 均可获得一定的成就。 企业文化在人际关系 中与生产关系的调整与变革相联系， 不断发生矛盾和碰撞，又不断地得到调和、妥协， 达到 统一。 企业文化就是这样通过人和人之间的行为活动，不断进化集聚而成。 由此可见， 企业 文化扎根于企业，依附于企业。 1.3 目的性 企业文化具有鲜明的目的性，紧紧围绕企业自身的目标服务。 化与企业同生死、共存亡；其二，企业文化的实践主体是企业的员工， 意见占有很高的地位， 员工的切身利益与企业盈利程度息息相关， 这是因为：其一，企业文 其中决策者的主导性 不利于企业发展的文化在 企业无立足之地。