员工请休假管理.docx

员工请休假管理 一. 考勤管理 为规范员工请休假管理，合理发放工资。按照国家相关规定，结合公司实际情况制订如下管 理规定： 1、迟到与早退： 超过当日上班时间30分钟以内未到工作岗位的为迟到，超过当日上班时间30分钟以上按旷 工处理；未按下班时间提前30分钟以内离开工作岗位的为早退。 2、旷工： 员工无故不请假擅自未到工作岗位上班的为旷工。 3、事假： 员工因私不能到工作岗位的为事假，事假一般应在假前2天（含2天）之前，由本人向部门 经理提出申请。事假1天以内,可由部门经理批准；超过1 天由部门经理签署意见后，报主管副 总批准，人事部门备案；事假 3 天以上，总经理审批，主管以上人员请假三天以内应有副总审 批，三天以上需经总经理审批，报人事部门备案。探亲假应按请假程序上报人事部门，由部门酌 情安排。当年假期不可延续下年使用。 4、病假： 员工因病或非因工负伤，应凭医院证明视实际情况申请，无特殊原因均应批准后再休息。 （病假后上班需将病假证明交人事部门，没有假条按事假处理。） 关于医疗期限规定如下：在本公司工作不满一年的员工全年累计为15 天，工作满一年后， 从第二年起每年增加 15 天。但最长不得超过 90 天，90 天以上应依据《劳动法》有关规定执 行。 5、关于续假与销假： 员工假毕，必须按时上班，在上班前应向人事部门和本部门销假。因故不能在假毕后立即上 班的，必须办理续假手续