服装行业生产车间计件工资制度.docxVIP

生产一线员工工资核算标准及相关 管理规定 1.目的：由于公司不断发展壮大，康妮雅品牌及业务订单量不断提升，为了建立长效机制， 保障车间一线员工的基本收入，以公司留住生产员工，确保公司订单能按质按期完 成，达成公司与员工共赢的目的。特拟订本规定。 2.适用范围：车缝、裁床、打烫等一线员工，非原纯计件工资岗位之外的岗位不在此范围； 3.关联内容： 3.1 车间车缝员工、裁床计件员工实行计件工资 + 保底工资制度，其标准依据一线员工实际 工作技能及实操水平，按以下段位分别予以有条件的保底工资： 3.1.1 高级：原熟手员工保底 2000 元/ 月（计件工资超过保底工资者仍然享有 10%超产 奖励，而享有保底工资者则不能享受超产奖） ； 3.1.2 中级：半熟手员工保底 1500 元/ 月（计件工资超过保底工资者仍然享有 10%超产 奖励，而享有保底工资者则不能享受超产奖） ； 3.1.3 初级：新招聘员工三个月内保底 1100 元/ 月（计件工资超过保底工资者仍然享有 10%超产奖励，而享有保底工资者则不能享受超产奖） ； 3.1.4以上保底必须满足以下条件，不达标者以计件工资计算： （1） 新员工第一个月做到计件工资不低于 500 元/ 月，第二个月不低于 800 元 / 月，第三个月不低于 1000元 / 月者方享有计件工资，否则以计件工资核算 员工当月工资； （2） 新入厂员工满