员工入职及试用制度.docxVIP

员工入职及试用制度 一、 目的 为使新员工能尽快的融入公司的团队， 体验公司的文化。形成与公司相适应的工作作风 和工作态度，特制订本制度。 二、 适用范围 本制度适用于公司新员工。 三、 入职程序 （一） 新员工入职之前 1、 人力行政部与即将入职新员工确定入职时间并通知用人部门。 2、 人力行政部以电话或邮件的形式告知报道员工所需入职资料。 1） 身份证复印件一份（要求：必须是二代身份证，复印件为正反面复印） ； 2） 毕业证、学位证复印件各一份； 3） 岗位相关证书原件及复印件一份； 4） 一寸彩色蓝底免冠照片2张（请于照片背后签上自己的名字） 3、 人力行政部准备员工入职需填写表格并为新员工安排好办公位置及所需办公用品。 （二） 新员工入职 1、 填写《入职登记表》详见附表1,签署劳动合同（劳动合同签署期限为：1年），附 上员工入职之前所准备资料及《应聘表》及《面试评价表》作为员工在本公司档案保存。 2、 入职手续办理完毕后，人力行政部负责带新员工到其工作部门进行新员工介绍，并 于部门负责人沟通，落实新员工的入职引导人，方便新员工尽快的熟悉公司、熟悉工作。 四、 新员工试用 、新员工入职培训 人力行政部培训内容：公司简介、发展历史、企业文化、公司价值观、公司制度、部门 职责、岗位职责、公司曾建项目及在建项目、公司发展方向、同类竞争对手介绍等。 、试用期限 员工试用期一般为1