局科级干部竞争上岗方案(样).docxVIP

白城市 局 关于科级干部竞争上岗实施方案 为进一步加强我局科级干部队伍建设， 促进优秀人才脱颖而 出，根据中央办公厅《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和市委 组织部、市人社局《白城市市直部门（单位）科级干部竞争上岗 实施意见》及科级干部选拔任用有关规定和要求， 结合我局实际, 制定本实施方案。 一、 指导思想 坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导， 进一步深化干 部人事制度改革，积极引入竞争、 激励机制，通过公开竞争上岗 的方式，把业务好、综合素质高、作风过硕的优秀人才选拔到科 级干部队伍中来，为推动全局 事业发展提供组织保障。 二、 基本原则 （一） 党管干部原则； （二） 任人唯贤、德才兼备原则； （三） 群众公认、注重实绩原则； （四） 公开、平等、竞争、择优原则； （五） 民主集中制原则； （六）依法办事原则。 三、 竞争职位 局机关办公室主任职位 1个； 局机关党办副主任职位 1个。 四、 选拔范围 局机关在编在职公务员。 五、 资格条件 竞争正科级领导职务应当任副科级领导职务 2年以上，或 者任副科级非领导职务 3年以上，正科级非领导职务竞争正科级 领导职务不受任职时间限制； 竞争副科级领导职务应当任科员职务 3年以上，副科级 非领导职务竞争正科级领导职务不受任职时间限制。 六、 方法程序 .组织动员。由局党办起草竞争上岗方案，并征求干部群 众意见，由局班子集体讨论通过， 向局机关和有关事业单位的干 部群众公布竞争上岗主要内容，做好思想发动工作。 .报名与资格审查。采取自愿报名的办法，由党办对报名 人员进行资格审查，经局竞争上岗领导小组审定后， 公布符合竞 争上岗人员名单。 .组织竞争演讲。召开竞争上岗演讲会，演讲顺序以抽签 方式确定，演讲时间限定在8 方式确定，演讲时间限定在 8分钟以内 .民主测评。 (1)参加民主测评人员范围。局竞争上岗领导小组成员及 所在单位在编人员参加民主测评投票。 参加民主测评的人数必须 达到应参加人数的 80%以上。 (2)民主测评内容及分数权重。民主测评内容包括德、能、 勤、绩、廉及演讲等项，每档确定相应的分值，总分为 100分， 由参加测评人员无记名填写评价分数。 由党办汇总计算每位竞争 者的平均分数。局领导评分占总分的40%,其他人员评分占60%, 两者平均分按比例相加为最后得分。 未对参选者评分的或所评分 数低于60分的，视为无效票。当场公布民主测评结果。 低于80 分者不列为考察人选。 .组织考察。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、 廉情况及其对职位的适应程度、工作实绩、主要优点及不足进行 全面考察，形成书面材料，向局党委汇报。 .决定任命。召开局长办公会，根据民主测评和组织考察 的综合情况，经局班子集体讨论决定拟任人选， 并进行任职前公 示。 七、 时间安排 5月20日公布竞争上岗实施方案， 报名日期截至5月26日。 八、 组织领导 成立局竞争上岗领导小组。 组长由局党委书记、 局长 同志 担任；成员由局班子成员组成。 局竞争上岗领导小组下设办公室， 设在局党办，主任由局党委副书记、纪委书记 同志兼任。 九、有关要求 提高认识，积极参与。 实行科级干部竞争上岗，是深化干 部人事制度改革，加强干部队伍建设的一项重大举措， 各单位要 高度重视，认真做好宣传发动工作， 鼓励和支持符合资格条件的 干部参加竞争。 严肃纪律，加强监督。 要严格遵守保密纪律，不得泄露和 打探涉密情况，严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票， 对违 反组织人事纪律搞不正之风的将严肃查处。 二。——年五月十六日