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精品文档 职业健康教育内容 职业病危害 职业病防治法总结我国 20 世纪 50 年代初期以来所做规定执行经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，从可能产生职业危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的源头实施管理。这样规定，主要是为了避免不符合职业卫生要求的项目盲目上马，再走先危害后治理的老路，从源头管起，从根本上控制或消除职业危害。 （一）劳动过程中的防护和管理 防治职业病， 用人单位是关键。 用人单位应当采取有效的防治措施， 建立、健全有关制度。职业 病防治法对劳动过程中的防护与管理作了以下具体规定： 1）为了保护劳动者健康， 加强对有毒、 有害物质和放射线等主要职业危害因素所致职业病的预防和控制，需要对特殊职业危害工作场所实行有别于一般职业危害工作场所的管理。 2）为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康，职业病防治法规定①用人单位应当实施由专人负责的职业危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运行状态。②用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测、评价。③发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即停止存在职业危害因素的作业并采取相应补救措施；职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新开工。 3）针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害的设备、 危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料，而没有警示标识和中文警示 说明，没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺乏防范意识， . 精品文档 造成健康损害的情况，职业病防治法规定：生产、经营、进口可能产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关的事项和职业卫生防护、应急救治等措施，并在醒目位置标明警示标识和中文警示说明。 4）针对在经济活动中转移产生职业危害作业的现象， 职业病防治法对转移产生职业危害作业的双方作了限制性规定，即任何单位或个人不得将产生职 业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位或个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。 5）针对一些用人单位存在隐瞒工作场所职业危害事实， 不告知劳动者的真相，对从事有害作业的劳动者不提供有效的职业卫生防护条件，导致职业危 害发生的情况，职业病防治法规定：①产生职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项；②用人单位应当在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明③用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明可能存在的职业危害危险。劳动者因调动岗位或工作内容改变而从事合同中未事先告知的存在职业危险、危害的作业时，用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业危害防护措施和待遇等内容，并协商变更劳动合同相关条款。 6）为了防止用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业， 作到早期发现、早期诊断、早期治疗职业性健康损害和职业病病人，并通过建立职 工健康档案，明确劳动者的职业史和职业危害接触史， 为了解劳动者健康状况、指导劳动者选择职业、解决纠纷提供依据，职业病防治法规定：①用人单位应 当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查②用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危 . 精品文档 害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对在定期职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；不得接触或终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。③用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保管。 此外，职业病防治法还对劳动者应当享有的职业卫生保护的权利、履行的义务以及工会组织在职业病防治工作中的地位和作用作了相应的规定。 （二）关于职业病的诊断管理 关于职业病的诊断管理，职业病防治法主要从三方面作了规定： 1）考虑到职业病诊断属于医疗活动， 具有较强的技术性， 对承担职业病诊断的机构应有特殊要求。据次，职业病防治法规定：职业病诊断应当由医疗 卫生机构承担。从事职业病诊断的医疗卫生机构由省级以上卫生行政部门批准，并在其《医疗机构执业许可证》上注明获准的职业病诊断项目。 2）考虑到劳动者的流动性较大， 为了保护劳动者的权益， 方便劳动者进行职业病诊断，需要对劳动者赋予职业病诊断选择权。职业病防治法规定：劳 动者可以在用人单位所在地或本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。 3）考虑到职业病诊断比较复杂，其结果往往关系到劳动者享有的待遇，需要严格规范管理。职业病防治法规定：承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织 3 名以上