女职工特殊权益保护专项集体合同(标准版)[参照].pdfVIP

女职工特殊权益保护专项集体 合同 Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲 方： ___________________ 乙 方： ___________________ 时 间：___________________ FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-DY-20505 女职工特殊权益保护专项集体合同 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。 女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总则 第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康， 减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊 困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用， 根据《劳动法》 、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖 北省女职工劳动保护实施办法》 等有关规定， 依照 “平等协商、 共谋发展 ”的原则，结合企 (事 )业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签 订。 第三条 本合同适用于 **( 单位名称 )，合同中统称为企 (事) 业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家 第2页/ 总9页 FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章 女职工的劳动权益保护 第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特 点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对 女职工的劳动保护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格 执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政 策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方 面男女平等。 第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从 事的劳动岗位时， 任何车间、 部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、 产假、哺乳等为由， 与女职工解除、 终止劳动合同。 第九条 在晋职、 晋级、 评定专业技术职务等方面， 坚持 男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第3页/ 总9页 FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第三章 女职工的特殊利益保护 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响 胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一 般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工， 根据 《女职工劳动保护规定》 ，在劳动时 间内进行产前检查， 检查时间视为劳动时间 (整个孕期检查次 数约为 8 次，