薪资华夏基石讲解学习.pptVIP

薪资管理华夏基石;目 录;知识考点结构（大纲及指南）;技能考点结构（大纲及指南）;职业功能;职业功能;薪酬的含义 员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等 薪酬管理的原则 对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则 对成本具有控制性;薪酬管理的目的 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 ;第一节 薪酬调查;工作内容;第一节 薪酬调查(第一单元);一、基本概念 是指采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 P270;二、种类 调查方式分类：1、正式；2、非正式 主持调查主体分类：1、政府；2、行业；3、专业协会/企业家联合会；4、咨询公司；5、企业自行组织 从调查组织角度，正式调查分为：1、商业性；2、专业性；3、政府性 调查内容分类：薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 P271;5.1.1.1.3 薪酬调查的作用; 外部水平 （薪酬水平）;5.1.1.2.1 确定调查目的;5.1.1.2.2确定调查范围;5.1.1.2.3 选择调查方式;四、