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- 2020-11-23 发布于浙江
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薪资比较比率;薪酬变动区间与变动比率;自我练习模块;薪资变动比率大小取决于;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所产生的影响;(二)薪资区间中值与薪资区间渗透度;同一职位和市场平均薪资水平的比较比率;薪资比较比率与人事决策;3、薪资区间渗透度(range penetration);(三)同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠;相邻薪资等级之间的交叉与重叠大小;不同薪资等级之间的中值级差;不同薪酬等级之间的区间叠幅;不同薪酬等级之间的区间叠幅;三、薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤(1);薪资结构设计的步骤(2);薪资结构设计的步骤(3); 不同等级点数区间的划分方法(1); 不同等级点数区间的划分方法(2); 不同等级点数区间的划分方法(3); 不同等级点数区间的划分方法(4);正式职位薪资等级划分及其点数变动区间;薪资结构设计的步骤(4);绘制薪酬趋势线;???职位等级所对应的薪资区间中值;薪资结构设计的步骤(5);薪资结构设计的步骤(6);本节课堂练习;解答;;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;技能\能力薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;薪资宽带内部的差异性定价;如何确定员工在薪资宽带中的定位;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带:一级;通
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