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就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务 劳动保护是指保护劳动者在生广过程中的安全 与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者白己工作和生活 的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以 为用人单位创造更多的财富。？然而，在当今社会中，不少用人单位 片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚 至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。 每年大量发生的安全生广事 故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护， 外出就业的 农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。 因此，为了就 业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对白己在劳动保护方面 的权利和义务有清楚的了解。 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。 劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、 爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。 劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质 的防范，或者是防范职业病的发生。 按照〈〈劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为 劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查； 对从事特 种作业的劳动者进行专门培训。 因此，为了保证白己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有 采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。同时，劳动者也应该严 格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为白己的生命健 康负责。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处 所有 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 区人民法院办公室，人 称“三部”一一足智多谋的参谋部、 服务周到的后勤部、善于沟通的 联络部，是一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;素质一流团结奉献 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;办公室现有工作人员 9名，平均年龄32 岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历 7人。办公室工作千头万 绪，且有许许多多苦差事，有时甚至还吃力不讨好。但大家能吃亏， 愿吃亏，敢想事，会干事。每当被误解，遭埋怨，受委屈，大家总是 宽宏大量，毫不计较。用办公室老同志郭西亮的话说，“办公室工作 苦一点，累一点，但是办公室人气旺，关系好，干起来还是乐呵呵的 1工作中，大家相互支持、相互配合、相互补位，生活上互相关心、 互相照顾、互相帮助，真正做到团结一致，和睦相处。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;每周五下午是规定的学习时间。通过学 习，全体成员政治立场坚定，大局全局意识牢固，爱岗敬业，乐于奉 献。同时，为了提升服务质量，办公室在人手紧、工作忙的情况下， 仍然选派两人参加北京大学远程教育，组织 15人次参加业务学习、 培训。通过职业道德教育、专业知识学习及业务技能的培训，全体成 员整体素质明显提升，工作效率明显提高。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;办公室负责包村扶贫工作，去年扶贫村送 来10斤茶叶，以示感谢，被办公室婉言谢绝。档案室扩建，厂家为 得到办公室“照顾”，送来3000元给大家吃饭，当场被拒绝。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;近几年来，办公室先后有4人走上领导岗 位，原办公室文秘被上调市中院，另一位同志又于去年借调到市中院。 现办公室主任在两年内，又从一名普通干警提拔为党组成员。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;管理一流规范有序 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;为确保全院工作年终考评进入全市乃至 全盛全国先进行列，实现“争先进位”的目标，办公室积极做好参谋 部工作。坚持以制度管人，以制度建院，以制度强院的理念，在广泛 征求全院各部门意见和建议，借鉴其他兄弟法院先进的做法的基础 上，率先在全市法院推行廉政保证金制度， 并制定车辆管理等二十五 项制度。并组织学习，监督落实。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;x区法院诉讼收费、档案管理均由办公室 统一管理。为此，办公室除制定财务、档案管理等制度外，还将收费 项目、标准、查阅档案须知、保密制度等制成图表，公布上墙。同时, 还积极协助其他庭、室、局，将相关制度、诉讼程序等公示上墙，并 率先在全市法院系统推行以电子显示屏公开开庭时间、 地点、合议庭 成员或独任审判员等内容，真正实现“阳光作业”。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;为了提高案件质量，办公室大胆向院党组 提出了 “大立案、精审判、重执行、严监督”的建议，构建四个中心 监督机制：在立案庭建立以案件流程管理为中心的监管机制； 在审监 庭建立以案件质量评查为中心的监管机制； 在纪检监察室建立以查处 违法办案和实行错案责任追