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交易中心薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据目的把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享企业发展所带来的收益促进员工价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制最终推进公司发展战略的实现依据依据国家有关法律法规和公司的有关规定制定本制度第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员其他成员可参考执行第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值技能和业绩第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一应遵循竞争性激励性公平性和经济性的原则竞争性原则根据市场薪酬水平的调查对于与市场水平差距较大的岗位
交易中心薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 目的和依据
1. 目的
把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来， 共同分享企业 发展所带来的收益；
促进员工价值观念的凝合， 形成留住人才和吸引人才的机 制；
最终推进公司发展战略的实现。
2.依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平 性和经济性的原则。
1、 竞争性原则： 根据市场薪酬水平的调查， 对于与市场水 平差距
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