培训学校教师考核方法与星级评.docx

培训学校教师考核方法与星级评 A.班级考核得分的评分方法: 该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100 分。1、学员调查表分数 （40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率 （30分）以日清表为依据统计平均出勤率。3、 该评分是对本班工作任务、 工作过程的情况进行考核，考核满分为 100 分。 1、 学员调查表分数 （40 分）以该班级所做学员调查表平均分计算。 2、 学员平均出勤率 （30 分）以日清表为依据统计平均出勤率。 3、 主管打分（30分）根据主管打分表。 B. 教师星级评定标准: 1、 本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于 80分。 2、3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75分降为星级教师。4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80分降为一星级。5 2、 3、 星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过 75分，一星级教师若考核分数低于 75分降为星级教师。 4、 一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过 80分，二星级教师考核分数低于 80分降为一星级。 5、 二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过 85分，三星级教师考核分数低于 85分降为二星级。 6、 三星级教师连续两个季度考核分数超过 85分晋升为四星级教师, 四星级教师若两个季度连续考核分数 不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。 低于85分降为三星级。 7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85 7、四星级教师连续两个季度考核分数超过 85分晋升为五星级教师, 五星级教师若连续两个季度考核分数 低于85分降为四星级。 星级教师考核分数超过 85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。 9、三星以上教师若有一次分数低于 75分直接降一级。 60分予以淘汰。10、试用期教师考核分数若低于 60 60分予以淘汰。 11、正式教师可以享受相应的社保福利。 注：星级教师责任: 1、实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。 2、星级教师必须每周参与三小时教研活动。 3、 一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。 4、 二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案， 并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每 周三小时教学研讨。 5、 三星级教师必须能独立上学校的大型公开示范课、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、 承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。 6、 四星级教师必须能组织大型的户外活动，并进行招生讲座，并能培训新教师、 承担带新老师的任务并积 极参与每周三小时教学研讨。 7、 所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。 注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如果三星级以上教师授所要求的课程， 则只能降级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。 C.晋升制度